การทำประเมิน Employee Engagement ของบริษัทคุณ

บริษัทใหญ่ในปัจจุบันนี้บริษัทในประเทศไทยได้รับอิทธิพลจากบริษัทต่างชาติในด้านการสร้างความสุขภายในองค์กรเพื่อสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรให้มีมากขึ้น เพื่อสร้างขุมพลังขององค์กรให้มีศักยภาพสูง และเมื่อความผูกพันระหว่างพนักงานและองค์กรบริษัทมีมากขึ้นทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน ส่งผลทำให้ผลการทำงานดีขึ้นตามไปด้วย หลักๆก็การคล้ายๆ กับการสร้างความรู้สึกดีระหว่างสินค้ากับลูกค้า สินค้าดี คนขายดีลูกค้าก็ชอบ

สิ่งสำคัญ 5 ประการที่จะส่งผลต่อความผูกพัน
1.ความพึงพอใจ (Satisfaction) ไม่ว่าจะเป็นเรื่องผลตอบแทน สวัสดิการต่างๆ แม้รวมถึงความพึงพอใจในอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ในการทำงาน ตัวอย่างง่ายๆ คอมพิวเตอร์เก่าๆช้าอื่ดๆ ส่งผลต่อความล่าช้าของงาน งานที่ได้ล่าช้าเกิดความเบื่อหน่าย หากอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ดีช่วยสร้างความพึงพอใจได้ต่อการทำงานเป็นอย่างดี

• 2.ภักดี (Loyalty) เมื่อเกิดความพึงพอใจต่อสิ่งที่ได้รับ แน่นอนว่าสิ่งนี้ย่อมตามมา เมื่อมีความภักดีเกิดขึ้น ไม่ว่ากัปตันเรือจะสั่งซ้ายหันขวาหันก็ไม่ใช่เรื่องยากที่กะลาสีจะไม่ทำตาม
• 3.บอกต่อ (Word of Mouth) พนักงานของคุณพร้อมที่จะคุยกับคนรอบข้างถึงที่ทำงานตัวเองดีอย่างไร โดยที่บริษัทแทบจะไม่ต้องโปรโมทอะไรมากมาย แง่นี้จะส่งผลดี โดยเฉพาะการสรรหาคนเก่งเข้ามาร่วมงานได้ไม่ยาก
• 4.ตระหนัก (Awareness) เมื่อองค์กรแสดงให้เห็นลูกจ้างเห็นว่า ที่ที่เขาอยู่นั้นดีแค่ไหน ย่อมทำให้พวกเขารู้สึกตัวเอง นึกถึงบริษัทเพิ่มมากขึ้นเขาจะรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท รักและยอมทุ่มเทแรงกายแรงใจเพื่อพัฒนาองค์กรให้มากขึ้น
• 5.แบรนด์ (Brand) ภาพลักษณ์ของบริษัทก็จะดีขึ้นชื่อเสียงขององค์กรคุณเองเป็นที่รู้จัก ตัวอย่างบริษัทระดับโลกอย่าง Google เขาดูแลพนักงานของเขาด้วย 4 ข้อที่ผ่านมา ใครๆก็อยากไปทำที่นี่กันมากถือว่าเป็นการลงทุนในเชิงตลาดที่คุ้มค่าอีกทาง

Employee Engagement จึงความหมายว่า การเสริมสร้างให้บุคลากรในองค์กรมีระดับความเป็นเจ้าของร่วมหรือความมีส่วนร่วมในองค์กรสูงขึ้น เพื่อให้องค์กรประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้นั้นเอง

เราจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานของเราคิดยังไงกับบริษัท วิธีการที่นิยมใช้กันมากที่สุดคือการทำแบบประเมินความผูกพันของพนักงานกับองค์กรนี้ขึ้นมา 

และที่น่าสนใจคือในช่วงหลายปีที่ผ่านมา คำถามอย่าง “เราควรถามความเห็นของพนักงานที่ต่อบริษัทบ่อยแค่ไหน?” แต่ตอนนี้คำถามกลับเปลี่ยนไปเป็น “เราควรถามความเห็นของพนักงานหรือไม่?” เหตุที่ลักษณะของคำถามเปลี่ยนไป เพราะเทคโนโลยีที่พัฒนาไปมาก ทำให้นายจ้างสามารถเก็บฟีดแบ็คได้บ่อยมากขึ้น หรืออาจเรียกว่ามีความเห็นได้แบบรีลไทม์  กระนั้นหลายบริษัทจะทำประเมิน Employee Engagement (ประเมินความผูกพันของพนักงานกับองค์กร) ปีละ 1 ครั้ง หรือบางบริษัทอาจจะทำ 2 ปีครั้งเพื่อวัดผลแต่ถ้าจะให้แสดงผลออกมาชัดเจนจะต้องทำประเมินต่อเนื่องเพื่อใช้ประกอบการพิจารณาอีกช่องทาง

การประเมินความผูกพันของพนักงานแบบไหนดีที่สุด
คำถามที่ว่าการทำประเมินแบบไหนถึงจะได้ผลดีที่สุด อาจยังไม่สำคัญเท่า การออกแบบสอบถามอย่างไรให้ข้อมูลที่มีประโยชน์มากที่สุด

ขอบเขตและความถี่ คือสองตัวแปรสำคัญในการทำประเมินความผูกพันพนักงาน

แม้ว่าปัจจุบันรูปแบบการทำประเมินจะมีมากมาย แต่โดยพื้นฐานทุกอย่างต้องตั้งอยู่บนสองปัจจัยหลักคือ
- ขอบเขต สิ่งนี้จะเป็นตัวกำหนดว่าความลึกตื้นหนาบางของแบบสอบถาม เช่น จำนวนของพนักงานที่ทำสำรวจ จำนวนคำถาม ความลึกของคำถาม ระดับของข้อมูล และจะนำผลการประเมินไปใช้กับอะไร- ความถี่ ซึ่งหมายถึงระยะเวลาในการทำแบบสอบถามว่าจะเป็นแบบรายปี รายไตรมาส หรือสัปดาห์

Address: Little Big Links Co., Ltd.
ที่อยู่บริษัท : 95/11 ต.ปากเกร็ด อ.ปากเกร็ด จ.นนทบุรี 11120
Tel: 088-848-2101
Email: support@surveycan.com
Facebook: www.facebook.com/surveycan

เครื่องมือสร้างแบบสอบถามออนไลน์ SurveyCan

แบบสอบถามออนไลน์

ในปัจจุบันการสำรวจแบบออนไลน์หรืออิเล็กทรอนิกส์ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ไม่ว่าจะเป็นการทำการสำรวจเพื่องานวิจัย การวิเคราะห์การตลาด หรือการสำรวจความพึงพอใจลูกค้าก็ตาม นั่นคงเป็นเพราะการทำการสำรวจออนไลน์หรือการใช้แบบสอบถามออนไลน์นั้น เป็นช่องทางในการจัดเก็บรวบรวมและจัดการข้อมูลเป็นจำนวนมาก จากแหล่งข้อมูลที่หลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นอย่างมากและมีค่าใช้จ่ายที่ไม่แพงเมื่อเทียบกับวิธีการสำรวจแบบดั้งเดิมโดยการออกสำรวจด้วยการส่งแบบกระดาษ

นอกจากนี้แล้ว บ่อยครั้งที่แบบสอบถามออนไลน์ที่ได้รับการออกแบบเป็นอย่างดีนั้น สามารถที่จะช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการดำเนินการให้บรรลุเป้าหมายที่ยากๆ ได้เป็นอย่างมาก

ขั้นตอนง่าย ๆ ในการสร้างแบบสอบถามแบบออนไลน์หรืออิเล็กทรอนิคส์

1. ลำดับแรก คือการออกแบบแบบสอบถามของคุณ การออกแบบแบบสอบถามที่ดีนั้นจะช่วยให้คุณบรรลุวัตถุประสงค์ได้ง่ายขึ้น การออกแบบสอบถามที่ดีมีคำแนะนำเบื้องต้นดังนี้

ให้มีความกระทัดรัด ไม่เยิ่นเย้อ คงไม่มีใครที่อยากจะใช้เวลาในการตอบแบบสอบถามเป็นเวลานานอย่างแน่นอนให้ตรงประเด็นตรวจสอบความถูกต้องโดยให้ทำการทดสอบแบบสอบถามกับบุคคลอื่น เพื่อนำความคิดเห็นข้อเสนอแนะ (Feedback) มาปรับปรุงแบบสอบถาม

2. เมื่อได้แบบร่างที่สมบูรณ์แล้ว ขั้นนี้คือหาเครื่องมือที่เหมาะสมมาสร้างแบบสอบถามออนไลน์ (การจัดจ้างโปรแกรมเมอร์อาจเป็นอีกหนึ่งทางเลือกแต่ค่าใช้จ่ายจะสูงกว่ามาก) SurveyCan เป็นทางเลือกที่คุ้มค่าให้คุณพิจารณาได้ โดย SurveyCan เป็น Online Survey Tools ให้คุณสามารถสร้างแบบสอบถามออนไลน์ได้ด้วยตนเอง มีผู้เชี่ยวชาญดูแลอย่างใกล้ชิด (โดยสามารถดูรายละเอียดได้จากเว็บไซต์ surveycan.com หรืออีเมล support@surveycan.com เพื่อขอรับคำแนะนำได้)

3. เมื่อสร้างแบบสอบถามเสร็จเรียบร้อยแล้ว ให้ลองกรอกข้อมูลเข้าเพื่อการทดสอบ (เช่นคำถามที่ต้องตอบถูกตั้งค่าไว้เรียบร้อยแล้วหรือไม่ คำถามแบบตัวเลือกเดียวควรให้เลือกได้เพียงตัวเลือกเดียวเท่านั้น หรือคำถามที่ต้องการให้ข้ามข้อได้ตั้งเงื่อนไขได้ถูกต้องแล้วหรือไม่ เป็นต้น) เสร็จแล้ว ก็ทำการเผยแพร่แบบสอบถามไปยังช่องทางอิเล็กทรอนิคส์ต่าง เช่นผ่านทางอีเมล์ เว็บไซต์ เครือข่ายสังคมออนไลน์ได้

4. ติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับ ระหว่างการเผยแพร่คุณควรเข้ามาติดตามข้อมูลเป็นระยะ ๆ ว่าได้รับข้อมูลเป็นจำนวนเท่าไหร่ สามารถได้จำนวนตรงตามเป้าหมายหรือไม่ เพื่อจะได้ทราบว่าต้องปรับปรุงช่องทางในการเผยแพร่อย่างไรบ้าง และหลังจากจากเสร็จสิ้นการเผยแพร่แล้ว คุณสามารถดูผลสรุปได้ผ่านเครื่องมือ Online Survey Tool (ซึ่ง SurveyCan ให้คุณดูได้แบบกราฟสรุป แบบตัวกรองเงื่อนไข และแบบ Cross Tab ข้ามตัวแปรได้) หรือหากมีความจำเป็นต้องวิเคราะห์แบบเชิงลึกก็สามารถนำข้อมูลดิบมาวิเคราะห์ผ่านเครื่องมืออื่นเช่น Microsoft Excel หรือ SPSS (หรือจ้างบริษัท Outsource การเวิคราะห์ข้อมูลเพื่อดำเนินการ ซึ่ง SurveyCan มีบริการในส่วนนี้ด้วย)

***ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ surveycan.com หรือสอบถามที่ Email: support@surveycan.com

สิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้ของขวัญในวัน Valentine 2020

สิ่งที่คาดหวังในวันวาเลนไทน์ 2020
คนไทยคาดหวังสิ่งใดในวันเทศกาลแห่งความรัก? วันวาเลนไทน์ที่สมบูรณ์แบบสำหรับผู้หญิงและผู้ชายเป็นเช่นไร? ของขวัญแบบไหนที่ผู้รับคาดหวังที่จะได้รับและของขวัญแบบไหนควรหลีกเลี่ยง?

กระเจี๊ยบเขียว หรือกระเจี๊ยบมอญ ประโยชน์ของกระเจี๊ยบ

กระเจี๊ยบเขียว หรือกระเจี๊ยบมอญ
 นับเป็นผักที่ขึ้นชื่อในสรรพคุณด้านการเป็นยาระบาย เหมาะสำหรับผู้ที่มีอาการท้องผูกบ่อยๆ ที่เป็นต้นเหตุของ โรคร้ายแรงอื่นๆ เช่น ลำไส้อักเสบ หรือริดสีดวงทวาร วันนี้เราจะมาทำความรู้จักผักที่มากไปด้วยคุณประโยชน์ต่อสุขภาพชนิดนี้กันให้มากขึ้น

ลักษณะของกระเจี๊ยบเขียว
กระเจี๊ยบเขียว มีลักษณะเป็นฝักสีเขียว รูปทรงเรียวยาว คล้ายกับนิ้วมือ ส่วนปลายโค้งเล็กน้อย ฝักมีสันเป็นเหลี่ยมตามยาว 5 เหลี่ยม มีขนอ่อนๆ อยู่ทั่วฝัก หากนำมาต้มหรือทำอาหาร ฝักจะมีผิวลื่นเป็นเมือก รับประทานง่าย รสชาติอร่อย นิยมนำมาต้มรับประทานแกล้มน้ำพริก

คุณค่าทางสารอาหารของกระเจี๊ยบเขียว
นอกจากจะมีไฟเบอร์หรือกากใยอาหารสูง กระเจี๊ยบเขียวยังเป็นแหล่งรวมสารอาหารที่สำคัญอย่างกรดโฟลิก โพแทสเซียม แคลเซียม วิตามินบี วิตามินซี และวิตามินแร่ธาตุอื่นๆ อีกมากมาย

ด้วยแคลอรี่ที่ต่ำและกากใยที่สูง ยังทำให้กระเจี๊ยบเป็นหนึ่งในพืชผักที่แนะนำสำหรับผู้ป่วยโรคเบาหวาน เพราะจะช่วยในเรื่องการควบคุมระดับน้ำตาลในเลือด รวมไปถึงผู้ที่ต้องการลดน้ำหนัก นอกจากนี้ ข้อมูลจากสำนักงานข้อมูลสมุนไพรระบุว่า กระเจี๊ยบเขียวสามารถช่วยลดเสมหะ บรรเทาอาการไอ และรักษาแผลในกระเพาะอาหารได้ด้วย

ทำไมกินกระเจี๊ยบเขียวแล้วถ่ายคล่อง?
อาจเป็นเพราะเมือกลื่นของกระเจี๊ยบเขียวนั่นเองที่ช่วยให้ถ่ายคล่องขึ้น เพราะมีใยอาหารชนิดที่ไม่ละลายน้ำ เมื่อรับประทานเข้าไปจะไม่ถูกย่อย แต่จะเดินทางไปจนถึงลำไส้ใหญ่ แล้วปนกับอุจจาระ จึงทำให้อุจจาระอ่อนนุ่มขึ้น และสามารถถ่ายออกมาได้ง่ายกว่าปกติ

กระเจี๊ยบสามารถเอามาทำประโยชน์ได้หลายอย่าง แต่โดยทั่วไปแล้วมักจะเสิร์ฟคู่กับผักอื่นๆ ทานกับข้าวและน้ำซุป บางทีการค้นคว้านี้จะช่วยในการตัดสินใจนำกระเจี๊ยบมาเป็นส่วนหนึ่งในเมนูเป็นอาหารต่อไปในวันข้างหน้า

กระเจี๊ยบมีประโยชน์ต่อสุขภาพมากมาย
ไต

จากการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารการแพทย์จี๋หลิน ปี2005 คนที่นิยมบริโภคกระเจี๊ยบเขียวแสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงโรคไตหรือโรคที่เกี่ยวกับไต การศึกษานี้ได้แบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม กลุ่มแรกรักษาโดยกระเจี๊ยบเขียว และอีกกลุ่มรักษาโดยวิธีการบำบัดทางการแพทย์แบบดั้งเดิมเป็นเวลา 6 เดือน ในตอนท้ายของการศึกษาพบว่า ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มที่รักษาด้วยการแพทย์แบบดั้งเดิม แต่กลุ่มที่ใช้กระเจี๊ยบในการรักษากลับพบว่ามีการลดลงของโปรตีนในปัสสาวะและกรดยูริก

ตับ

ในปี 2011 มีการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารการแพทย์ซาอุดิ ในหัวข้อความสามารถของกระเจี๊ยบเขียวในการป้องกันโรคไต การเจี๊ยบเขียวถูกพบว่าสามารถป้องกันการต่อต้านปฏิกิริยาทางเคมีที่มีส่วนในการทำลายไตได้ เพราะการทำงานของสารต้านอนุมูลอิสระ

โรคเบาหวาน

ตามการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารเภสัชศาสตร์และชีววิทยากล่าวว่า สารที่สกัดจากกระเจี๊ยบสามารถป้องกันร่างกายต่อต้านโรคเบาหวานได้ มีหนูที่เป็นโรคเบาหวานได้รับการรักษาโดยกระเจี๊ยบไป และการวิจัยพบว่าระดับน้ำตาลในเลือดของหนูลดลง และระดับโครงร่างไขมันก็อยู่ในเกณฑ์ปกติ แต่เดิมพบว่าเคยมีการนำมากระเจี๊ยบรักษาโรคเบาหวาน

โรคมะเร็ง

ยังมีอีกหนึ่งการศึกษาที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการต่อสู้กับโรคมะเร็งของกระเจี๊ยบ นักวิจัยได้ค้นพบสารเลคติน (โปรตีนชนิดหนึ่งที่ยึดติดกับเยื่อหุ้มเซลล์) ที่เพิ่งค้นพบเมื่อไม่นานในกระเจี๊ยบ Abelmoschus esculentus (AEL) ตามจริงแล้วตัวการที่ทำให้เซลล์ที่อยู่ในมะเร็งเต้านมของมนุษย์ตาย ในหลอดทดลองคิดเป็น 72% แต่อย่างไรก็ตามการทดลองนี้ก็เป็นเพียงการทดลองขั้นต้นเท่านั้น



ความซึมเศร้า

กระเจียบมีสารฟีนอล (phenol) สูง และสารฟลาโวนอยด์ (flavonoid) อีกด้วย สิ่งนี้อาจจะเป็นเหตุผลที่ทำให้กระเจี๊ยบช่วยต่อสู้กับภาวะซึมเศร้า นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์การแพทย์มาซานดารันตัดสินใจที่จะทดสอบผลกระทบต่ออารมณ์ ผลการทดสอบแสดงให้เห็นว่าสารสกัดจากเม็ดกระเจี๊ยบมีความสามารถในการยกระดับทางอารมณ์ ในบางครั้งก็ทำหน้าที่เป็นเพียงยาแก้โรคซึมเศร้าทั่วไป


ขายเมล็ดพันธุ์ดอกไม้จากต่างประเทศ
#สวนอรรถพร
SuanAttaporn เราเป็นผู้นำเข้าเมล็ดพันธุ์ดอกไม้จากต่างประเทศ เมล็ดพันธุ์ไม้ดอกสวยงาม
เหมาะสำหรับผู้รักการปลูกดอกไม้เป็นงานอดิเรก ปลูกเพื่อประดับสวนในบ้าน
หรือปลูกเพื่อบริโภคในครัวเรือนเพื่อความสะอาดปลอดภัย และยังเหมาะสำหรับผู้ที่หลงรักความสวยงามของธรรมชาติและมีความสุขกับการเริ่มต้นปลูกพันธุ์ไม้ที่สวยงาม เริ่มต้นปลูกตั้งแต่เป็นเมล็ดพันธุ์พืช
จะทำให้คนหลงรักการปลูก การดูแล เอาใจใส่ต้นไม้น้อยๆของคุณ
และท้าทายความสามารถของคุณ คนเช่นคุณก็สามารถปลูกต้นไม้ได้เช่นกัน

ชมสินค้าทั้งหมดและสั่งของได้ที่เว็บร้านครับ
http://www.suanattaporn.com
Facebook แฟนเพจ https://www.facebook.com/suanattaporn
Line page : @suanattaporn
(กดเพิ่มเพื่อนและอย่าลืมใส่ @ ด้วยนะ)
e-mail : hokcamain1@hotmail.com
ขอบคุณที่สนใจเมล็ดพันธุ์ของเรา

เครื่องมือแบบสอบถาม360องศาออนไลน์ เครื่องมือสร้างแบบสอบถามให้เป็นมืออาชีพ

แบบสอบถามออนไลน์ เครื่องมือสร้างแบบสอบถามให้เป็นมืออาชีพ

#แบบประเมินแบบ 360 องศา มีส่วนเข้ามามีบทบาทในการช่วยเหลือองค์กรในการพัฒนาบุคลากรเพื่อมองหาจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานเพื่อปรับหรือเพิ่มพูนความรู้ให้พนักงานขององค์กรมีศักยภาพเพิ่มขึ้นส่งผลทำให้องค์กรแข็งแกรงขึ้น 

ข้อดีของการประเมิน360องศา นั้น คือ ผู้ถูกประเมินจะได้เห็นมุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับตัวเรา ได้เห็นช่องว่างของตัวเรา การแสดงออกของพฤติกรรมของเราเป็นสิ่งที่คนอื่นเห็นว่าเราเป็น  และสุดท้ายทำให้ได้เห็นจุดแข็งและจุดอ่อนที่ต้อง พัฒนาเรียนรู้เพิ่มเติมได้อย่างชัดเจน ส่วนข้อพึงระวัง มีอยู่ด้วยกัน 2-3 ประเด็น ประกอบไปด้วยการนำเอาผลของแบบประเมิน 360 องศาไปใช้ อย่างไม่ถูกต้อง เช่นการนำเอาไปใช้เพื่อประเมินหาว่าใครดี ใครไม่ดี

เรื่องต่อมาเป็นเรื่องของการเปิดใจรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น หลายคนไม่ค่อยเปิดใจกับข้อมูลหรือสิ่งที่ได้จากผลของการประเมิน ซึ่งส่งผลให้เกิดปัญหาตามมาภายหลัง ยกตัวอย่างที่เคยเจอคือ หัวหน้าเรียกลูกน้องไปต่อ ว่า บางคนแก้แค้นโดยการประเมินผลการทำงานปลายปีของลูกน้องคนนั้นต่ำๆ เพราะไม่พอใจในผลการประเมิน 360 องศา เป็นต้น

สุดท้ายเป็นการประเมินแบบนี้ เพิ่มภาระให้กับคนในองค์กร เพราะต้องยอมรับว่าการจะประเมินคนๆ หนึ่ง ต้องใช้คนอื่น ๆ อย่างน้อยอีก 5-7 คนร่วมประเมิน ดังนั้นลองจินตนาการดูว่า หากต้องมีการประเมินพนักงานทั้งองค์กร จำนวนของผู้ที่เกี่ยวข้องจะเพิ่มมากขึ้นขนาดไหน นี่ยังไม่นับรวมความสับสนวุ่นวายในการแจกและเก็บแบบประเมิน และการที่ต้องคอยติดตามผู้ที่ไม่ส่งแบบประเมินภายในเวลาที่กำหนดอีกต่างหาก

อย่างไรก็ตาม แม้ฟังดูจะมีข้อเสียหลายอย่าง แต่หากนำมาใช้ให้ดีก็จะเกิดประโยชน์ทั้งกับตัวบุคลากรที่ถูก ประเมินเองและกับองค์กรด้วย ดังนั้นหากคุณกำลังคิดจะนำการประเมินแบบ 360 องศามาใช้ ผมมีข้อแนะนำสัก 3-4 อย่าง

1. จงสื่อสารให้ชัดเจนก่อนเริ่มการประเมิน ชี้ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องเห็นว่าการประเมินครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ การพัฒนาเท่านั้น ข้อมูลและผลลัพธ์ที่ได้จะไม่ถูกนำมาใช้เพื่อตัดสินว่า ใครดี ใครไม่ดี และไม่มีผลต่อ การประเมินผลงานแต่อย่างใด

2. แบบประเมิน 360 องศา ควรมีทั้งในส่วนที่เป็นตัวเลขซึ่งเป็นข้อมูลเชิงปริมาณ เพื่อให้สะดวกเมื่อ ต้องการเปรียบเทียบ แต่ตัวเลขอย่างเดียวยังไม่สื่อความหมายใดๆ มากนัก นอกจากบอกผู้ถูกประเมิน เพียงว่าข้อใดได้คะแนนสูง ข้อใดได้คะแนนต่ำ ดังนั้นจึงควรมีข้อมูลเชิงคุณภาพ ซึ่งได้มาจากการ ตั้งคำถามปลายเปิดเพื่อให้ผู้ประเมินสามารถกรอกความคิดเห็นหรือยกตัวอย่างเพิ่มเติมได้ บางกรณี บางองค์กรก็เลือกเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพด้วยการสัมภาษณ์หรือพูดคุยในกลุ่มย่อย (Focus Group) ประกอบด้วย

3. การประเมิน 360 องศาควรทำอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องไม่ใช่ทำแค่ครั้งเดียวแล้วจบ เพราะการทำ เช่นนั้น เราจะไม่สามารถทราบได้เลยว่า ผู้ที่ถูกประเมินมีพัฒนาการในทางที่ดีขึ้นหรือไม่เมื่อเวลาผ่านไป การประเมิน 360 องศาที่ดีควรห่างกันไม่น้อยกว่า 6 เดือนและไม่ควรเกิน 12 เดือน ดังนั้นพูดง่ายๆ คือองค์กรควรทำการประเมิน 360 องศา อย่างน้อยปีละครั้ง ถ้าเป็นไปได้

4. การให้ความรู้กับผู้ที่เกี่ยวข้องก็เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้ามหลายๆ องค์กรสื่อสารและให้ความรู้ เฉพาะ กับพนักงานที่จะถูกประเมิน แต่ไม่ได้ให้ความรู้กับผู้ที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน หรือ ผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้ถูกประเมินเลย

Address: Little Big Links Co., Ltd.

ฝ่ายขายและลูกค้าสัมพันธ์ : ชั้น 5 อาคารซอฟต์แวร์พาร์ค 99/31 หมู่ 4 ถนนแจ้งวัฒนะ คลองเกลือ ปากเกร็ด นนทบุรี 11120

ที่อยู่บริษัท : 95/11 ต.ปากเกร็ด อ.ปากเกร็ด จ.นนทบุรี 11120

Tel: 088-848-2101

Email: support@surveycan.com

Facebook: www.facebook.com/surveycan

สรรพากรรีดเก็บภาษี คนปล่อยเช่าบ้าน-คอนโด-ที่ดิน ห้ามเลี่ยงจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

สรรพากรรีดเก็บภาษี คนปล่อยเช่าบ้าน-คอนโด-ที่ดิน ห้ามเลี่ยงจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

อ่านเลย ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ฉบับใหม่ เริ่มจัดเก็บ 1 มกรา 2563

อ่านเลย ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ฉบับใหม่ เริ่มจัดเก็บ 1 มกรา 2563

ภาษีที่ดินใหม่ – ประชาชนไทยควรรู้ พ.ร.บ.ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง พ.ศ.2562 ฉบับใหม่นี้ จะมาใช้แทน พ.ร.บ.ภาษีโรงเรือนและที่ดิน พ.ศ.2475 และพระราชบัญญัติภาษีบำรุง ท้องที่ พ.ศ.2508 จะเริ่มจัดเก็บ 1 มกราคม 2563 นี้ โดยสาระสำคัญของภาษีที่ดินใหม่มีอะไรบ้าง ไปดูกันเลย

ฐานภาษี : มูลค่าของทีดินและสิ่งปลูกสร้าง

ผู้เสียภาษี : เจ้าของที่ดินหรือสิ่งปลูกสร้าง, เจ้าของห้องชุด, ผู้ครอบครองทรัพย์สินหรือทำประโยชน์ในทรัพย์สินของรัฐ (ที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง)

ผู้จัดเก็บภาษี : เทศบาล, อบต, กรุงเทพมหานคร, เมืองพัทยา

การทำประโยชน์ในที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง

เกษตรกรรม : ทำนา ทำไร่ ทำสวน เลี้ยงสัตว์/สัตว์น้ำ และกิจการอื่นตามที่ประกาศกำหนด

การจัดเก็บ

• ดูตามสภาพข้อเท็จจริง
• ทำเกษตรกรรมไม่เต็มพื้นที่ เสียภาษีตามสัดส่วนการใช้ประโยชน์
• รวมถึงที่ดินและสิ่งปลูกสร้างต่อเนื่องที่ใช้สำหรับเกษตรกรรม

ที่อยู่อาศัย : บ้านหลังอื่น ๆ เจ้าของบ้านมีชื่อในโฉนด แต่ไม่มีชื่อในทะเบียนบ้าน, ที่ดินหรือสิ่งปลูกสร้างที่เจ้าของใช้อยู่อาศัย แบ่งเป็นบ้านหลังหลัก เจ้าของบ้านและที่ดิน/เจ้าของเฉพาะตัวบ้านมีชื่อในเอกสารและแสดงกรรมสิทธิ์ทะเบียนบ้าน (ไม่จำเป็นต้องเป็นเจ้าของบ้าน/เจ้าของคนใดคนหนึ่งมีชื่อในทะเบียนบ้าน)

ที่ว่างเปล่า/ไม่ทำประโยชน์ตามควรแก่สภาพ : ทิ้งที่ดินไว้ว่างเปล่าหรือไม่ทำประโยชน์ในปีก่อนหน้า

อื่น ๆ : พาณิชยกรรม อุตสาหกรรม โรงแรม อพาร์ทเม้นท์ บ้านให้เช่า อื่น ๆ

อัตราภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง

เกษตรกรรม อัตราเพดานภาษี 0.15% บุคคลธรรมดา ได้รับยกเว้น อปท. ละไม่เกิน 50 ล้านบาท

อัตราที่จัดเก็บ มูลค่า ต่อ %

• 0-75 ล้านบาท เก็บ 0.01%
• 75-100 ล้านบาท เก็บ 0.03%
• 100-500 ล้านบาท เก็บ 0.05%
• 500-1,000 ล้านบาท เก็บ 0.07%
• 1,000 ขึ้นไป ล้านบาท เก็บ 0.1%

ภาระภาษี (บุคคลธรรมดา) มูลค่า ต่อ บาท
50 ล้านบาท เก็บ 0 บาท
100 ล้านบาท เก็บ 5000 บาท
200 ล้านลาท เก็บ 40,000 บาท

บ้านพักอาศัย อัตราเพดาน 0.3% อัตราจัดเก็บ

มูลค่าล้านบาท	บ้าน (บ้านหลังหลัก)	บ้าน+ที่ดิน (บ้านหลังหลัก)	บ้านหลังอื่น
0-10	ยกเว้นภาษี	ยกเว้นภาษี	0.02
10-50	0.02	ยกเว้นภาษี	0.02
50-75	0.03	0.03	0.03
75-100	0.05	0.05	0.05
100 ขึ้นไป	0.1	0.1	0.1

ภาระภาษี

มูลค่าล้านบาท	บ้านหลังหลัก ยกเว้น 50 ล้านบาท	บ้านหลังอื่นๆ
50	0	10,000
100	20,000	30,000
200	120,000	130,000

อื่น ๆ ที่รกร้างว่างเปล่า อัตราเพดาน 1.2%

อัตราที่จัดเก็บ มูลค่า ต่อ อัตรา%

• 0-50 ล้านบาท เก็บ 0.3%
• 50-200 ล้านบาท เก็บ 0.4%
• 200-1,000 ล้านบาท เก็บ 0.5%
• 1,000-5,000 ล้านบาท เก็บ 0.6%
• 5,000 ล้านบาทขึ้นไป เก็บ 0.7%

ภาระภาษี

50 ล้านบาท เก็บ 150,000 บาท
100 ล้านบาท เก็บ 350,000 บาท
200 ล้านบาท เก็บ 2,250,000 บาท
1,000 ล้านบาท เก็บ 4,750,000 บาท
ทั้งนี้เพิ่มอัตรา 0.3% ทุก 3 ปี แต่อัตราภาษีรวมไม่เกิน 3%
*** เสียภาษีภายใน 30 เม.ย. ของทุกปี ***

ภาพจาก: สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง